Alcoholbeleid? Regelgeving alcohol op het werk
Waarom alcoholbeleid (ADM-beleid = regelgeving) voor een alcoholvrije en drugsvrije werkvloer?
Cijfers over alcoholgebruik en ander middelengebruik
Nederland heeft bijna 2 miljoen mensen die in meer of mindere mate kampen met problematisch middelengebruik zoals alcohol. Hiervan heeft 70% een betaalde baan. Het jaarlijks productiviteitsverlies bedraagt 1,7 miljard euro. Het is niet ondenkbaar dat ook uw organisatie nadelige gevolgen ervaart. Nog wat cijfers:
De alcoholvrije en drugsvrije werkvloer heeft vier pijlers:
1. Regelgeving en procedures 2. Training en voorlichting 3. Hulpaanbod bij problematiek 4. Handhaving en sancties Alcoholgebruik, drugsgebruik, medicijngebruik en niet minder destructief gok, seks en gameafhankelijkheid zijn oorzaken die het goed functioneren van uw medewerkers en de organisatie kunnen aantasten. Alcohol op het werk vraagt om heldere regelgeving.
Progressie curve verminderd functioneren
- Het terugdringen van excessen, verzuim en verminderd functioneren
- Zorgdragen voor de veiligheid op de werkvloer
- Het afdekken van aansprakelijkheidsrisico's door heldere regelgeving
- Het voorkomen van 'ziek uit dienst'
- Het is de basis voor een goede dossieropbouw
- Imago, zowel extern als intern
- Het draagt bij aan productiviteit, vitaliteit en gezondheid van de medewerker
Cijfers over alcoholgebruik en ander middelengebruik
Nederland heeft bijna 2 miljoen mensen die in meer of mindere mate kampen met problematisch middelengebruik zoals alcohol. Hiervan heeft 70% een betaalde baan. Het jaarlijks productiviteitsverlies bedraagt 1,7 miljard euro. Het is niet ondenkbaar dat ook uw organisatie nadelige gevolgen ervaart. Nog wat cijfers:
- 20-30% van de bedrijfsongevallen zijn alcohol gerelateerd
- 20% van de werknemers klaagt over het gebruik van een collega
- 26% van het totale ziekteverzuim is 'de blauwe maandag'
- 21% van de beroepsbevolking drinkt/gebruikt overmatig
De alcoholvrije en drugsvrije werkvloer heeft vier pijlers:
1. Regelgeving en procedures 2. Training en voorlichting 3. Hulpaanbod bij problematiek 4. Handhaving en sancties Alcoholgebruik, drugsgebruik, medicijngebruik en niet minder destructief gok, seks en gameafhankelijkheid zijn oorzaken die het goed functioneren van uw medewerkers en de organisatie kunnen aantasten. Alcohol op het werk vraagt om heldere regelgeving.
Progressie curve verminderd functioneren
