Een alcohol- en drugsvrije werkvloer begint bij beleid dat rekening houdt met de bedrijfscultuur van de onderneming. Het beleid geldt voor een ieder binnen de onderneming en is geënt op bestaand personeelsbeleid.
Training, voorlichting en interventie bieden een helpende hand aan iedereen die met problematisch, acuut of chronisch gebruik van middelen te maken krijgt. Ons uitgangspunt is het helpen voorkomen van functioneringsproblemen en het tegengaan van afhankelijkheid.
Door in te zetten op een meersporenbeleid wordt er rekening gehouden met zowel het bedrijfsbelang als het belang van het individu. Regels, procedures en sancties bij overtreding zullen in het personeelshandboek worden opgenomen (drugsreglement, alcoholreglement – het ADM beleid van het bedrijf).
Door binnen de onderneming draagvlak te creëren worden mogelijke probleemsituaties bespreekbaar en de persoonlijke verantwoordelijkheid verhoogd.
Plan van aanpak
- Voorgesprek
- Draagvlak sessie MT en vervolgens OR
- Formuleren beleid
- Instemming beleid (OR)
- Training leidinggevenden
- Voorlichting medewerkers
- Toezicht en handhaving
In een eerste consult, dat gratis is, maken wij samen met u een quickscan van de mogelijkheden binnen uw onderneming. U zult direct weten of Be-Responsible effectief en rendabel kan zijn voor uw organisatie.
Hulp of behandeling
Hulp vragen is hulp krijgen. Be-Responsible laat behandeling over aan ervaren en erkende professionals. De samenwerking met een groot aantal klinieken en GGZ-instellingen staat garant voor de juiste zorg zonder wachttijden.
Geen verslaving maar wel controleverlies en nadelige gevolgen?
Speciaal voor werknemers met doseringsproblematiek (overmatig tot aan problematisch gebruik) hebben we een aantal ambulante behandeltrajecten ontwikkeld. Trajecten die een verdere verslavingsontwikkeling tegengaan.
Laat u adviseren over de mogelijkheden. Wij garanderen 100% discretie. Bel of mail vandaag nog.
