Alcoholprobleem of drugsprobleem op het werk!?
Preventieve, niet medische interventie bij alcoholprobleem of drugsprobleem van een medewerker
Wanneer een organisatie het vermoeden heeft dat een medewerker kampt met een alcoholprobleem, doseringsproblematiek of afhankelijkheidsproblematiek zal Be-Responsible een gesprek voeren met de betreffende medewerker. Vanuit ervaringsdeskundigheid en als externe partij, kan Be-Responsible beter doordringen en de brug naar hulp slaan. Indien de medewerker het hulpaanbod accepteert, faciliteert Be-Responsible het contact tussen de medewerker en een gespecialiseerde GGZ-instelling. Wanneer de medewerker het hulpaanbod niet accepteert, helpt het verslag van deze interventie bij het opbouwen van dossier t.a.v. de alcoholproblematiek, drugsproblematiek en/of het verminderd functioneren van de medewerker.
Inhoud interventie
Vastlegging
Het gesprek tussen de medewerker en Be-Responsible wordt schriftelijk vastgelegd. De medewerker wordt bij aanvang om toestemming gevraagd, om de inhoud van het gesprek te delen met de leidinggevende of HR afdeling.
In te zetten door
Leidinggevende, HR manager, P&O of bedrijfsarts
Statement
Be-Responsible wil iets betekenen voor de werknemer met een doseringsprobleem. Het te veel, te vaak en op niet gepaste tijdstippen 'gebruiken' zorgt voor lastige en pijnlijke situaties. Als geen ander weten wij wat het is om vast te zitten aan een middel of bepaald gedrag. Het gaat helaas niet vanzelf over. De schade die men zichzelf en anderen toebrengt blijft en wordt alleen maar groter. Hulp vragen en krijgen is niet zo ingewikkeld als vaak gedacht. Het is wel de sleutel tot succesvol veranderen. Wij zijn absoluut 100% discreet en leveren in samenwerking met een aantal zorginstellingen snel en gepast maatwerk.
*Onder 'middelen' wordt ook verstaan: gokken, gamen, porno, social media en eetstoornissen die net als alcohol, drugs en medicijnen een afhankelijkheid kunnen creëren en dezelfde gedragingen en symptomen veroorzaken.
Wanneer een organisatie het vermoeden heeft dat een medewerker kampt met een alcoholprobleem, doseringsproblematiek of afhankelijkheidsproblematiek zal Be-Responsible een gesprek voeren met de betreffende medewerker. Vanuit ervaringsdeskundigheid en als externe partij, kan Be-Responsible beter doordringen en de brug naar hulp slaan. Indien de medewerker het hulpaanbod accepteert, faciliteert Be-Responsible het contact tussen de medewerker en een gespecialiseerde GGZ-instelling. Wanneer de medewerker het hulpaanbod niet accepteert, helpt het verslag van deze interventie bij het opbouwen van dossier t.a.v. de alcoholproblematiek, drugsproblematiek en/of het verminderd functioneren van de medewerker.
Inhoud interventie
- Voorgesprek en voorbereiding (telefonisch en op locatie)
- Gesprek medewerker op locatie
- Terugkoppeling aan leidinggevende/HR
- Schriftelijk verslag
- Brug naar hulp en terugkoppeling
Vastlegging
Het gesprek tussen de medewerker en Be-Responsible wordt schriftelijk vastgelegd. De medewerker wordt bij aanvang om toestemming gevraagd, om de inhoud van het gesprek te delen met de leidinggevende of HR afdeling.
In te zetten door
Leidinggevende, HR manager, P&O of bedrijfsarts
Statement
Be-Responsible wil iets betekenen voor de werknemer met een doseringsprobleem. Het te veel, te vaak en op niet gepaste tijdstippen 'gebruiken' zorgt voor lastige en pijnlijke situaties. Als geen ander weten wij wat het is om vast te zitten aan een middel of bepaald gedrag. Het gaat helaas niet vanzelf over. De schade die men zichzelf en anderen toebrengt blijft en wordt alleen maar groter. Hulp vragen en krijgen is niet zo ingewikkeld als vaak gedacht. Het is wel de sleutel tot succesvol veranderen. Wij zijn absoluut 100% discreet en leveren in samenwerking met een aantal zorginstellingen snel en gepast maatwerk.
*Onder 'middelen' wordt ook verstaan: gokken, gamen, porno, social media en eetstoornissen die net als alcohol, drugs en medicijnen een afhankelijkheid kunnen creëren en dezelfde gedragingen en symptomen veroorzaken.
